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学院召开“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会
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2019-05-24

 5月20日,学院在行政楼第一会议室召开了“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会。学院领导班子、全体中层干部、教师代表、辅导员代表和学生代表参加了会议。学院党委书记暴英杰做总结讲话,党委副书记、院长李志权传达了省委骆惠宁书记在全省“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议上的讲话精神,艺术系党总支和就业指导中心负责人做交流发言,党委副书记李兵义主持会议。

    会议指出,按照省委统一部署,学院党委高度重视,周密部署推进,全院上下按照统一要求,开展“改革创新、奋发有为”大讨论。既推进落实规定任务,更在思想上紧紧抓住难得契机和学院发展的关键点,以及师生的共同心声,在学院体制改革和内涵建设的关键时期,解放思想、提振信心,围绕改革创新谋划未来发展,把大讨论要求始终贯穿到谋划推进全年工作中,攻坚克难、推动发展。经过近3个月大讨论的学习思考和探索实践,取得了明显的阶段性成效。

在党建和思政工作方面,一是召开了2019年度从严治党会,对标省纪委驻政协纪检组先进做法,结合学院实际,出台《党支部规范化建设523实施方案》,同时学院纪委探索整合党总支和党支部纪检委员力量协同工作。修订出台《学院党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》、《学院干部外出报备实施细则》、《学院干部出国(境)管理规定》和《院系领导“走基层、访学生”工作联系制度》等制度。学院领导班子带头走出办公室、深入师生,转作风、找问题、办实事、解难事、强服务、抓落实,以上率下,带好头、做示范。二是深化拓展大思政工作。在开展好日常思政课的基础上,及时深入学习习总书记与思政课教师座谈会精神,思政部先后特邀赵跃先教授做了《信心十足办好思想政治理论课》专题报告,与太原学院等4所院校联合召开了思政课教学创新座谈会,交流经验和困惑;特邀省纪委监委驻省政协纪检组组长李江龙与艺术系学生就如何上好思政课进行交流座谈;还聘任赵跃先教授为学院思政课特聘教授、李江龙同志为客座教授,不断充实思政课教学力量;落实习近平总书记对思政课八个统一中的坚持“教师教学主导性和学生主体性相统一”的要求,举办了“感怀激昂岁月,添彩奋进征程”故事汇比赛,让学生在讲述革命先辈的革命事迹、青年创新成长的事迹、自身追求梦想的故事,自我教育影响;与太原团市委共同举办了《时代新人说——我和祖国共成长》先进事迹报告会,6位优秀时代新人讲述了自身坚守平凡岗位作出的不平凡业绩,让现场师生热泪盈眶、思想深处深受触动,通过“并团直播”网络平台现场同步网播,场内场外5万余人收看了直播并互动,为时代新人点赞,引起良好反响。

在教学方面,一是通过优化系部结构和调整专业布局,以计算机信息技术和艺术设计为重点发展方向,布局完善四大专业群,并紧贴未来产业变革和技术进步趋势申报开设新专业。财经系、社工系已完成“农村金融”、“会计信息管理”、“人力资源管理”、“老年服务与管理”等专业的申报,特别是社工系新申报的“老年服务与管理”专业已经省教育厅备案通过,作为全省高职院校2019年拟招生专业;二是深化校企和校协合作。艺术系全面转化普通课堂教学向产教融合,不断深化教学过程与生产过程对接,巩固完善“六化”教学模式,并分别与我省工艺美术协会行业龙头的山西宏艺首饰股份有限公司、山西优逸客科技有限公司、安莉芳(山东)服装有限公司、山西省特殊教育中等专业学校共建工艺美术品设计、首饰设计与工艺、服装与服饰设计等专业;管理系引入企业资源入校,把企业专家和业务能手带入互联网+教研室,把企业项目和生产任务带入教学课堂和校内实训基地;计算机系探索与山西多元合创教育科技有限公司合作,与山西东方信达企业管理咨询有限公司、山西“百思为”科技有限公司、山西菲利信科技有限责任公司等企业初步达成合作意向;财经系与资产评估行业协会深度合作,从专业师资、学生就业等方面进行共建;旅游系与晋祠博物馆、湖滨国际大酒店签约授牌,共建人才培养和实习实训基地;社工系与晋中荣军红军院签订长期合作协议,共建红色革命传统教育思政基地,与晋中锦纶街道办党支部达成合作共识。与此同时,在职业教育宣传周活动中,学院各系各展所长,通过举办专题讲座、聘请客座教授、现场展示等方式,展示职教成果。财经系开展了《新时代中国资产评估行业的改革与发展》专题报告会;计算机系为网络技术专业学生举行了4场专业讲座,为软件技术专业学生举行了1场专业讲座;旅游系邀请3位行业专家能手走进课堂为学生进行实训指导(晋祠一级讲解员,湖滨国际大酒店餐饮部省技能大赛特金奖获得者,晶晶茶道艺术馆讲师团);艺术系请企业专家开展学术讲座2次。同时,科研处拟定科研管理办法,对《学报》进行了创新改版。

在学生工作方面,以学风建设和宿舍建设为抓手,进一步强化学生管理。财经系建立了“联系学生工作台账”,增加了系党总支副书记、副主任联系学生的工作制度;管理系开展了“我能为学院做什么”为主题的班会活动;计算机系开通3部学生管理热线,已通过学管热线解决突发事件2起、调查回复学生反馈2件、协助学院后勤部门跟进解决学生宿舍用电问题1项。开展了“改革创新、奋发有为”专题知识竞赛。建立了学生会干部专题教育工作机制,并已开展5次专题教育。

在后勤工作方面,一是及时迅速解决师生反应强烈的校园夜晚照明不足问题,较好效果地完成了校园夜晚亮化工程。二是完善规范后勤管理的工作流程,建立首问负责制和第一时间响应工作机制,提升后勤服务效率水平。三是与太原学院、太原旅院、省社科院等紧邻院校单位,初步达成院校合作意向,共同对公交线路、周边环境整治、师生医疗保障等进行协调联动。

在招生就业工作方面,一是召开了学院2019年招生宣传会,学院领导班子分五组带队赴全省11市,深入普通高中、中职学校进行共青团建设调研、3+2合作办学和单招推介,在全省报考生源持续下降情况下,单独招生比去年同期增加30.6%,共招收420人,招生工作实现一季度开门红。二是为建立招生工作长效机制,搭建延伸至职中、普通中学的校园网络服务平台,建立招生链,在团省委的支持下,联合承办了全省中职学校团干培训班,邀请57名全省11个地市的中学中职学校团委书记,通过学习、培训、参观、座谈,全面学院办学情况,建立了联系合作。三是与省人社厅、综改区职业培训中心等机构对接,逐步搭建就创业培训平台。建立健全学院三级联动机制,出台就业工作暂行规定。

在校园文化建设方面,图书馆举办了每年一度的“书香为伴、礼赞青春”演讲比赛;学生处成功举办了第八届学生运动会,各系师生全力奋战,展现了良好的团队精神和凝聚力,特别是在开幕式团体操表演中,各系精心编排的团体操,将鲜明的思政教育主题与青春活力展示融为一体,教育效果明显;院团委组织开展了“青年大学习”网上主题团课学习;组织举办了“清明祭英烈, 共铸中华魂”主题活动,开展了“青春心向党,建功新时代”特别主题团日活动;开展了向五四100周年、祖国70华诞献礼的《我和我的祖国》快闪活动,以及工会开展的主题演讲活动,都取得了良好的效果。

    与此同时,财务处多渠道想方设法争取财政资金支持,申请政府债券,努力盘活吃紧的经费运行现状。信息中心和党政办公室抓紧高质量改版学院官网,全院上下共同努力推进各项工作高质量运行。

会议强调,大讨论以来,工作虽然在点上取得一些成效。但是,整体来看,与省内优质高职院校的一流标准相比,学院还存在着发展目标和特色定位研究把握还不精准、学院管理体制和决策执行机制以及行政规范服务水平亟待改革、职业技能实训基地建设亟待加强、制度标准不健全、有利于技术技能人才成长的配套政策不够完善、办学和人才培养质量水平参差不齐、专业发展与产业行业企业缺乏互利共生的运行机制、在引导教师潜心教学上缺乏有效的激励和约束机制、高层次专业领军人才欠缺和部分系部专业带头人断档情况严重等问题,必须下大力气抓紧抓好。

     会议指出,“改革创新 奋发有为”大讨论只有进行时,没有完成时,永远在路上……。学院会继续深化拓展此次大讨论的成果,对标一流,凝心聚力,持续在解决问题上下功夫,在全面总结提升上下功夫,在形成长效机制上下功夫,努力推动思想再解放、改革在深入、发展再提速。

第一,以明确目标引领工作方向。通过大讨论,学院对自身的办学定位和目标逐步优化完善,将紧紧围绕立德树人根本任务,一切以教学和师生为中心,全面改革创新,坚持稳规模、提质量、创特色、强管理,坚持德技并修,产教结合、校企合作,抓党建思政、教学质量、师资队伍、行政服务,着力培养学生的思政人文、职业精神和职业技能素养,立足现代服务业四大专业群,全力培育艺术设计工程和计算机信息技术两个重点方向,努力建设文理工兼备、特色鲜明突出、省内一流优质的高职院校。

第二,以重点举措打开新的局面。一是完善党建和思政工作。加强党建规范运行。始终保持做好高校师生意识形态工作的敏感性。按照中央和省委要求,全面加强思政课教师、辅导员、专职组织员三支队伍建设,既保障配备数量,更抓好管理质量,适应高职学生特点,重点以三支队伍建设为牵动,不断创新和沉淀思政工作好方法,切实发挥好大思政对立德树人根本任务落实的三全育人作用。二是推进院系两级管理。重点从切块绩效费用、评先奖优等入手,给系主任和党总支相应的自主权,释放束缚,激发多层办学活力。三是修订和细化完善绩效薪酬激励办法。坚持向一线倾斜,建立收入(物质)激励和荣誉(精神)激励并行的激励办法,严肃考评考核,体现激励导向。四是对系部和专业进行优化调整。优化专业结构,推进四大专业集群建设,在现有基础上重点挖掘建设骨干品牌专业,并逐步扩充建设新专业。五是完善人才政策办法。建立学科专业重点人才库,培养和引进专业领军人才和带头人、行业大师、工匠。加强“双师型”师资队伍建设力度。六是加强教学和培训。开展深度校企合作,深化校企共建人才培养模式,开发校企合作项目,提升实践教学比例。加强教学教研,开展课堂教学改革和教学业务比赛,探索梯次分班教学、学分制改革,严格教学管理督导,多措并举提升教学质量。适时调整修订人才培养方案。同时,争取省人社厅就业培训经费支持,全力提升各专业的社会培训能力,增强服务经济社会发展需求水平。成立校友会,整合资源力量,特别注重提升优秀专业校友在职业规划课中发挥作用。七是加强实训基地建设。鼓励各系与企业深度合作,在学院建设高水平实训基地、大师工作室。学院力所能及地提供支持。八是稳控招生规模。探索与生源中学中职学校组建职业教育集团,列重点目标学校清单,通过送专业讲座,定期互访交流,职高和中职三年级学生提前来校研学实践等方式,与职高和中职专业深度捆绑发展;组建招生就业工作组,培养专业招生宣传队伍,多措并举,建立起长效的招生合作工作机制。

第三,以科学管理推进整体工作。结合学院实际,改革调整内设机构设置,明确岗位职责,优化人员配比,建立合理的行政和系部人员比例,压闲补忙,体现重点。同时,结合“三基建设”,加强机构人员职能整合、业务工作融合、机制流程衔接,全部工作流程化、时限化、责任到人,借鉴企业说明书式的可视化流程,注重在服务中管理,全力提升学院标准化、规范化、精细化、科学化管理水平。

会议强调,我们要认真学习贯彻落实习近平总书记关于教育工作特别是职业教育的重要论述,落实骆惠宁书记在全省“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议上的讲话精神,始终聚焦“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”,总结固化好的经验做法,始终强化一流意识,坚持目标导向和问题导向,紧盯目标,针对问题,特别是对查摆出来的问题、教职工普遍反映问题、联系学生收集问题,跟踪问效,持续发力,一件件梳理,确保干一件、成一件,让广大师生在实践中看到更多实实在在的变化,不断推动学院整体工作实现新发展!

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